新勞動法的試用期時間規(guī)定
一．新勞動法試用期時間
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二．試用期必須簽合同嗎
按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二．試用期必須簽合同嗎
按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。
上一條：
職工的供養(yǎng)親屬包括
下一條：
畢業(yè)生謹防試用期陷阱
