1995年6月20日原勞動部發布了《關于不得對企業離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》(勞部發〔1995〕262號)指出，一次性結算辦法引起了離退休人員的不滿，影響了社會安定。這種做法是錯誤的，必須予以糾正。該通知規定：

1、凡執行《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的地區，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休，退職手續的，必須嚴格按照國家有關規定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法。

2、凡按照《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發〔1995〕6號)，進行基本養老金計發辦法改革的地區，對于達到國家法定退休年齡和繳費年限(含視同繳費年限)達到規定年限的人員，必須按規定按時足額支付養老金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法。

3、由于企業破產、瀕臨破產、租賃、承包、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業，可以按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的經濟補償金。在其到達法定退休年齡或重新就業后到達法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統籌的人員，仍由社會保險經辦機構辦理退休手續，按月支付其養老金。

4、凡不符合上述規定采取一次性結算退休金的，必須立即糾正。

二、單位能否單方降低退休金待遇

關于退休金標準能否變更的問題，我國勞動法并沒有明確規定。勞動法第七十三條規定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇，勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額支付。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第十四條規定，已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低于本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，……已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

從上述規定的精神來看，勞動者在退休后，其退休金待遇應基本維持穩定。一般而言，用人單位不得變更勞動者的退休金發放標準和發放方式，即使變動，也應當按照規定標準提高，而不是在原告退休兩年后，被告在沒有充分法律依據的情況下降低原告退職金標準。