面試時很多面試官會經常的問一個問題：你覺得自己有什么不足或缺點嗎？這個問題常常讓很多求職者很糾結，不知道該怎么回答才好。完全照實說出來，面試官可能會因為無法忍受而直接否定；如果打哈哈的說自己沒有不足，那又顯得很驕傲不知道謙虛。所以到底應該怎樣說呢？下面湖南人才招聘網小編就為你提供一些小技巧。

人無完人，有不足是個很正常的現象。在討論這一問題時，大多數的求職者喜歡從自身性格和工作能力上入手。不求有功但求無過，圓滑平淡的將這一題回答過去即可。千萬不要盲目的追求新意，如果把控不好，那會容易出大亂子的。

談不足你可以這么說：

1、性格缺點(急脾氣或是固執已見)。性格缺點可謂是求職者回答此題是提到幾率最高的一類答案。在解答時，你可以告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些。

2、工作經驗較少，個人能力方面有待提升，但有很強的學習能力。對于初入職場的新人或是應屆畢業生來說，工作經驗不足可謂是求職中最大的弊病。因此，在被問題缺點的時候，不妨實話實說，將自己欠缺的地方提出來。這樣光明磊落的做法，面試官們很容易接受，不會因此而給你的面試扣分。當然，在說完不足的時候，你要緊接著說一下優勢，突出自己的學習能力。讓面試官了解，雖然你的經驗不夠，但你很認學，可以很快的提高自己。

3、行為缺點（粗線條、行事謹慎等）。如果求職者想要從行為上敘述自己缺點的話，那一定得把持好大方縣。就比如粗線條，你可以這樣說“我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，偶爾會鬧出點小笑話”。對于面試官而言，犯錯那是人人都會經歷的過程，只要你的大方向把握正確，偶爾的一些小毛病小問題，還是可以被理解的。