一、簡(jiǎn)歷的主要要素要清晰明確

　　簡(jiǎn)歷的主要要素基本包括：個(gè)人信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、技能證書(shū)和興趣愛(ài)好等，其他的諸如個(gè)人評(píng)價(jià)、未來(lái)規(guī)劃等方面，可根據(jù)應(yīng)聘崗位和簡(jiǎn)歷整體布局酌情安排。這里需要指出的是，HR們第一眼關(guān)注的，一般就是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)模塊，這個(gè)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人情況，將對(duì)自己最有利的模塊放在顯眼位置，同時(shí)加大篇幅。

　　二、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)要突出

　　簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位將自己的最大優(yōu)勢(shì)亮出來(lái)。

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的一個(gè)基本的方法就是由多到少，由廣到精。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要將自己的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)內(nèi)容等都羅列出來(lái)，只要是正面的內(nèi)容，都將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面，此時(shí)可不比考慮排版和簡(jiǎn)歷篇幅。

　　然后，針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，刪減不相關(guān)的內(nèi)容，保留相關(guān)內(nèi)容；再將相關(guān)性最強(qiáng)的部分設(shè)法突出出來(lái)，相關(guān)性較弱的部分放在其他位置。

　　三、簡(jiǎn)歷的形式要簡(jiǎn)潔、層次分明

　　現(xiàn)在很多同學(xué)使用word排版的水平都相當(dāng)不錯(cuò)，推薦大家使用一些在線的簡(jiǎn)歷排版軟件，其可操作性和最后的制作效果，都相當(dāng)不錯(cuò)。

　　同時(shí)還要指出的是，簡(jiǎn)歷一般不需要封面，本身就1-2頁(yè)的簡(jiǎn)歷，再加上封面的話，完全是沒(méi)有必要的。

　　四、以下問(wèn)題一定要避免

　　1、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷

　　在之前的很多文章中都提到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，在描述自己過(guò)去的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要有具體的事實(shí)（最好有客觀數(shù)據(jù)）作為支撐，否則很難取信于人，也不夠直觀。

　　2、制作華麗、內(nèi)容空洞

　　很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容比較單薄，于是他們就將心思花在了形勢(shì)上面，采用彩色的信紙背景或者是用高質(zhì)量的信紙來(lái)打印，其實(shí)這完全沒(méi)有必要，花哨的制作反而容易與單薄的內(nèi)容形成反差，更加不利于通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)。

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