在兩份工作之間有空白期不足為奇。最重要是怎樣向雇主合理地解釋。

　　很少求職者的職業生涯中沒有一次空白期。從公司并購被裁員，到旅行休假或要照顧小寶寶，人們短時間沒工作的原因有很多。

　　但求職者經常會擔心潛在雇主會認為空白期不是一件好事。應在簡歷或求職信中恰當地處理這一問題，以消除招聘經理的顧慮。

　　職業空白期怎么寫簡歷呢?以下是處理職業空白期的一些技巧。

　　不要猛倒苦水

　　真實說出你為什么沒有工作，但不要喋喋不休地猛倒苦水。有一位求職者用這句話簡明扼要地說明了履歷空白期的問題：“去年我要照顧患病的母親。幸運的是，她現在已經康復，又能自己照顧自己了。我現在已經準備好、而且希望并且也能夠重新工作。”

　　如果你被解雇或被迫離職，被問到的話，可以在應聘面試時解釋一下詳情。

　　解釋你是如何保持“不掉隊”的

　　說明你是如何在職業空白期跟上所在職業的發展的。你是否參加過任何職業會議，加入專業協會，在網上或在教室參加過進修課程?做過臨時性的或外包性的工作?如果有，把這些信息也加入申請材料中。證明你沒有脫離你的專業，可以顯示出你具有主動性和最新技能。

　　不要忽視可轉換的技能

　　即使你在不工作期間沒有把時間專注于你的職業上，你仍然可以獲得讓你在就業市場占據優勢的經驗。例如，在離開傳統的工作十余年后，下面這位求職者用輕松機智的方式描述了她作為家庭主婦的時期：“作為一名家庭工程師，我負責管理我丈夫和六個孩子的生活。我的職位需要組織能力、外交能力、誠實、溝通、耐心和自我激勵。” 盡管寫得有些半開玩笑，但這位申請人突出了雇主會認為有價值的技能。

　　考慮強調你參加過的活動如何提升你的專業能力。例如，如果你擔任過一個協會的主席，你很可能強化了你的組織、預算和沖突管理能力。寫出這種“非正式”職務可以顯示你沒有停滯不前或讓你的技能退化。

　　生活中總會發生出乎意料之事，潛在的雇主會理解大多數人的職業生涯中都會有空白期。可以主動說出職業空白期。那樣你就可以消除招聘經理的疑慮。通過證明在空白期你仍然與你的專業領域保持聯系和專注于培養技能，你就可以降低你的簡歷被扔掉的可能性。

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