案情
小美入職一家餐飲公司，并簽訂了一年期的勞動合同，約定小美擔(dān)任廚工，每月工資3650元。但公司沒有為小美繳納工傷保險費。
入職月余，小美在上班途中因發(fā)生交通事故受傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級。受傷后小美不再去上班。幾個月后，公司為小美辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)，并補繳入職以來的社會保險費，繳費基數(shù)為3902元。
半年多后，公司與小美解除了勞動合同。小美申請勞動仲裁，仲裁裁決公司支付小美一次性傷殘補助金32850元等費用。餐飲公司不服，提起訴訟，請求判令其無需支付一次性傷殘補助金。法院判決駁回其訴請。
小美發(fā)生事故傷害并認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級。但當(dāng)時公司處于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，而未參加的狀態(tài)。公司應(yīng)按照九級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，支付小美一次性傷殘補助金。公司后來為小美補繳了工傷保險，對于繳納保險后新發(fā)生的費用，則由工傷保險基金支付。
為勞動者繳納工傷保險
是用人單位的法定義務(wù)
用人單位不能存有僥幸心理
用人單位未及時為勞動者
繳納工傷保險的
未繳納期間勞動者發(fā)生工傷的
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費用
用人單位不能因事后補繳而免責(zé)
來源：人力資源和社會保障部
