工作職責：1. 招聘管理 根據集團及廠區業務需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位需求、招聘周期及預算。 拓展并維護多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等），確保人才供給。 優化面試流程，提升招聘效率與質量。 負責員工入職、轉正、調動及離職的全流程管理，確保合規性與員工體驗。 2. 培訓支持 協同各部門負責人，開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃。 統籌內外部培訓資源，組織并實施培訓項目，確保培訓內容與業務需求匹配。 跟蹤培訓效果，通過反饋問卷、考核等方式評估培訓成果，持續優化培訓體系。 3. 考勤與薪酬管理 通過釘釘系統管理集團全員考勤，確保數據準確性，及時處理異常情況。 負責月度工資核算，結合考勤、績效等數據，確保薪酬發放準確、及時。 組織年度績效考評工作，制定考評標準，確保過程公平、結果透明。 4. 會議支持 參與集團每周例會，記錄會議決策及任務分配。 整理并發布會議紀要，確保事項清晰、責任明確，跟蹤任務執行進度。